1.在部門領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與管理：起草并完善培訓(xùn)管理制度，根據(jù)不同人才發(fā)展需求，開(kāi)展調(diào)研，協(xié)同部門制定計(jì)劃、策劃方案、建立課程體系、推進(jìn)講師隊(duì)伍建設(shè)以及制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算等組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目、包括新進(jìn)員工、關(guān)鍵人才培養(yǎng)和技能提升與鑒定，職業(yè)技能認(rèn)定等效果評(píng)估；

2.協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘，負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)的聘任管理及日常跟蹤，開(kāi)展個(gè)人類的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，建設(shè)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道并提供輔導(dǎo)；

3.探索新的培訓(xùn)形式和方法，豐富現(xiàn)有項(xiàng)目?jī)?nèi)容，優(yōu)化項(xiàng)目形式及流程，配合部門負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化的落地與實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)制定年度招聘工作規(guī)劃，相關(guān)制度及流程的完善，并追蹤具體工作的計(jì)劃和招聘日常實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘渠道的策略、建設(shè)、維護(hù)和涵蓋網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等 ；

6.進(jìn)行人才篩選，簡(jiǎn)歷和面試等組織面試環(huán)節(jié)一切工作；

7.參與 HR體系建設(shè)的相關(guān)優(yōu)化、創(chuàng)新等HR各模塊變革。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。