500人工業(yè)企業(yè)人力資源負責人至少5年以上經驗
工作內容：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的策劃、組織、控制和實施;
2、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源，并提出人才需求計劃；
3、負責各部門工作質量的監(jiān)督檢查和考核;
4、負責對公司惡性、重大異常實施專項調查考核;
5、主導全公司績效考核的推行與各相關職能部門完成工作業(yè)績量化考核；督導績效專員及時收集并核對各部門及各崗位績效考核有關的表單，主導公司的績效提升會議；
6、制定的薪酬與福利制度，并結合公司實際細化完善，負責對市場薪酬數據開展相關調研和收集，對公司人力成本進行測算和分析，根據公司人力資源規(guī)劃及財務預算要求，定期做好工資預算等；
7、完成行政中心總監(jiān)、公司領導臨時布置的任務。
職位要求：
有5年以上工廠人事行政相關工作經驗，有責任心，思路清晰，有良好的寫作功底，熟練使用辦公軟件，對現代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有系統的了解和實踐經驗，對人力資源規(guī)劃、人才的引進與選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有較強的操作能力。